Avantages
-Bonne ambiance générale, un endroit idéal pour apprendre et voir comment fonctionne une startup pour apprendre à ne pas faire certaines choses. -cause noble et bonne technologie. -dans l'ensemble, de bonnes compétences des employés et vous pouvez apprendre beaucoup de vos collègues. -La flexibilité est excellente. -Les cadres intermédiaires sont pour la plupart amicaux et respectueux. -tout le monde est toujours prêt à aider.
Inconvénients
-La direction de l'entreprise ne cesse de changer sans recherche ni temps appropriés, cela signifie que le travail de chacun change constamment et change excessivement les priorités, réduisant le sentiment d'accomplissement de votre travail car il peut être soudainement dépriorisé après des mois ou des années de travail sur quelque chose, facile à brûler. dans certains départements. -La rémunération est inférieure à la moyenne, avec des augmentations annuelles extrêmement serrées. -pas de primes annuelles pour la plupart des départements. -des RH presque inexistantes pour maintenir la culture, purement opérationnelles, aucune créativité pour garder les gens ensemble en tant que véritables humains et non ressources. -Les lacunes de communication entre les départements peuvent entraîner des mois de travail inutile, certains managers ne sont pas au top de leur travail. - être trop gentil avec les mauvais employés entraîne tout le département vers le bas et épuise les bons employés.