Payé les factures - Avis employé Employé (anonyme) CBM Systems

-l'entreprise se développe rapidement -de nombreuses opportunités de transfert hors de l'État -des soins de santé décents (même ceux qui ont commencé à baisser d'année en année)

-le changement de management a aussi changé la culture d'entreprise. Auparavant, ils se souciaient davantage de leurs employés (accorder des augmentations de salaire basées sur le mérite, donner des évaluations aux employés, donner des augmentations annuelles, fournir à tous les employés tout l'équipement dont ils ont besoin, s'assurer que tous les employés ont des soins de santé). Désormais, le nouveau manager se soucie principalement de l'apparence de leurs chiffres. La philosophie de l'entreprise était que les employés étaient l'aspect le plus important de l'entreprise. Plus maintenant cependant -très hésitant à accorder des augmentations de salaire ou des primes -manque de communication entre la direction et les employés -les superviseurs travaillent la plupart du temps par quarts de travail -peu ou pas d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée