la direction de niveau supérieur prend les choses trop personnellement et vous avez l'impression qu'ils ont des choses à prouver, alors ils pêchent même les erreurs les uns contre les autres. Certains administrateurs ne méritent pas leur poste par manque d'expérience. Il n'y a pas beaucoup de place pour une croissance à court terme, bien qu'ils annoncent le contraire en promouvant l'idée «vous créez un rôle / poste et l'occupez». quand je suis parti (parce que je n'aimais pas ce que je faisais - complètement personnel pas à cause de l'entreprise), j'ai essayé d'ajouter un responsable de haut niveau sur LinkedIn mais ils ont refusé plusieurs fois, ce que je trouve vraiment étrange. (Peut-être ai-je pensé personnellement que je démissionnais de lui?) Trop strict avec la politique de travail à domicile et l'heure à laquelle vous entrez et partez (sauf si vous êtes le directeur ou un supérieur); encore une fois, ils font la promotion des horaires flexibles mais la définition des horaires flexibles est de commencer entre 7h30 et 9h30 et de partir entre 4h et 6h ... Vous avez le sentiment d'être toujours «surveillé» donc je me sentais parfois en insécurité. Mon premier, dernier et unique jour où j'étais malade et que je travaillais à domicile, le directeur a en fait trouvé le temps d'entrer et de vérifier combien d'heures je me connectais - c'était un énorme facteur de rupture. Cela ne montre aucune confiance et lorsqu'ils sont confrontés à cela, ils me l'ont dit parce que nous avions déjà eu des incidents avec d'autres employés travaillant à domicile (préjugés).
