C'est un plaisir de travailler pour vous ! - Avis employé Employé (anonyme) DuckDuckGo

5,0
25 juin 2025
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Excellente culture et excellente équipe. Entreprise entièrement à distance et solidaire, offrant flexibilité et équilibre entre vie professionnelle et vie privée. La confiance et la capacité à travailler de manière autonome et à contribuer aux projets sont au rendez-vous.

Inconvénients

Aucun, je suis ici depuis plus de 3 ans et je n'ai rien à redire.

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5,0
14 juil. 2024
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

- Positive work culture, with a lot of smart people who are very helpful - Very transparent way of working - you have visibility across the org - True purpose and long-term perspectives, instead of short-termism - Intellectually ferocious workplace - Designed for async remote work first, with the right ammount of sync - It is a company for adults - you are expected to help define and lead the work you do, and to deliver results, instead of just receiving orders

Inconvénients

- It has a unique way of working, which takes a while to get used to, depending on your experience - Some async decision-making processes could be stronger

3,0
29 août 2024
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Une excellente culture d'équipe. Des gens intelligents, agréables à côtoyer, équilibrés et solidaires. L'environnement de travail à distance est très flexible et les sujets abordés sont passionnants.

Inconvénients

L'entreprise a grandi et, sur le plan matériel, elle ne fonctionne pas comme décrit dans « Comment nous travaillons chez DuckDuckGo ». La prise de décision est hiérarchisée, des personnes occupent des postes de direction, et de nombreuses décisions sont prises par quelques personnes, souvent sans la participation des responsables. Des problèmes systémiques existent en matière de rémunération et de promotion (seule voie d'évolution professionnelle). Ainsi, pour la plupart des employés, leur poste est permanent, voire indéterminé. L'expertise et l'expérience hors du domaine des produits sont peu valorisées. La direction refuse d'admettre la nécessité du changement dans plusieurs domaines, persuadée que faire différemment « détruirait la culture ». Il en résulte que certains sujets sont proscrits pour la remise en question des hypothèses, même lorsque les problèmes sont évidents, et, globalement, la pensée est très rigide, ce qui conduit à des changements très limités, voire très lents, pour une entreprise pourtant en quête d'innovation.

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