Avantages
- Des contributeurs individuels incroyables. Précieux quelques managers incroyables. - Excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée. - Budget de formation / conférence généreux disponible sans qualification pour chaque employé - Beaucoup d'autres avantages amusants, comme un budget de dépenses de style de vie, etc.
Inconvénients
- Une pile technologique sérieusement ancienne avec une dette technique élevée rend l'agilité presque impossible. - L'incapacité de prendre le temps de résoudre les difficultés de base dans le processus de lancement du produit fait de la libération des choses une corvée traumatisante. - L'entreprise semble se concentrer entièrement sur les ventes, et non sur le développement ou la mise en œuvre de produits réels. - Embauche de cadres et de cadres intermédiaires peu adaptés à la culture des équipes qu'ils finissent par gérer. On dirait qu'ils ont embauché une couche de gestion sans renforcer les équipes sous-jacentes de manière parallèle. - Le bureau de Toronto a été embauché plus ou moins unilatéralement par un nouveau cadre, l'équipe de Vancouver n'ayant que très peu son mot à dire dans cette expansion. - Faire quelque chose prend une éternité. Honnêtement, je ne pense pas qu'ils vont changer cela de si tôt. Après avoir commencé la société, j'ai laissé une critique plus positive, mais une récente vague de licenciements en compagnie de personnes clés semble motiver une plus grande vague de bonnes personnes qui partent également. Les concurrents sur le marché gagnent du terrain. Les choses ne semblent pas si bonnes. Je ne peux pas recommander EP dans leur état actuel à un demandeur d'emploi, je suis donc revenu pour mettre à jour mon avis. Aussi PS à tous ceux qui liront ces derniers: HR s'est fait un "objectif" cette année de "se concentrer sur les critiques de Glassdoor", donc ... je prendrais tout cela avec une pincée de sel.