Avantages
- Rémunération correcte - Les avantages sociaux, sinon, sont meilleurs que ceux des entreprises locales, même à égalité avec les multinationales - Le prestige de travailler pour la plus grande entreprise d'énergie géothermique des Philippines et la 3e plus grande au monde, avec 1 100 MW dans son portefeuille - Constamment dans le top 50 des entreprises des Philippines. D'un autre côté, le prix de son action est toujours sous-évalué. - L'entreprise est dans le secteur des énergies renouvelables, ce qui signifie qu'elle est toujours verte - respectueuse de l'environnement et que les revenus augmentent toujours - L'entreprise se développe localement et internationalement, avec une capacité locale de 200 MW et des concessions en Indonésie (300 MW), au Chili (150 MW) et au Pérou - Les autres énergies renouvelables qu'elle exploite sont l'éolien (86 MW avec une capacité allant jusqu'à 120 MW, qui deviendra la plus grande entreprise éolienne des Philippines au moment de la rédaction de cet article) et l'hydroélectricité (100 MW) - Adhère de tout cœur à l'intégrité et au parti pris pour l'action dans le cadre des valeurs fondamentales de l'entreprise - Possibilité de se rendre dans des usines à travers les Philippines (mais pas pour toutes)
Inconvénients
- Autrefois employeur garantissant l'égalité des chances, il préfère désormais embaucher ceux qui viennent des quatre grandes universités des Philippines et bénéficier d'une promotion. Cela se produit principalement au siège. Je ne peux pas parler de ceux embauchés sur les sites. - La rémunération n'est pas calibrée. Certains des employés embauchés depuis plus longtemps ont le même salaire que les nouveaux employés, même du même rang. Les nouveaux embauchés qui viennent des quatre grandes universités ont également ++ dans leur salaire de base. - Peu de groupes sont suffisamment matures pour accepter des mesures que d'autres ou leur propre département aient eu des problèmes. Mais la plupart du temps, la plupart des groupes ont de vieilles habitudes bien ancrées en eux - mettre des "merdes" chaque fois qu'un problème survient, ne pas intervenir, s'attendre à ce que d'autres groupes le récupèrent à leur place - malgré les efforts de la haute direction pour au moins changer cela. - La bureaucratie persiste toujours. - L'équité, qui fait partie des valeurs fondamentales de l'entreprise, n'est pas pratiquée. - Il est déjà arrivé que des employés soient informés qu'une section ou un service sera dissous dans un délai très court (moins d'une semaine de travail) et transféré sans leur consentement. Pire encore, les documents de transfert sont retardés de plusieurs mois, voire d'un an, par le groupe de travail. - Malgré de grands efforts pour rechercher la viabilité, les améliorations technologiques ne sont ni adoptées ni acceptées par beaucoup, même par ceux qui ont des connaissances techniques. De plus, le développement technologique ne fait pas partie des efforts de l'entreprise pour une croissance durable.