Avantages
- Comme les critiques précédents l'ont écrit, le "trauma bonding" est réel. D'autres collègues chercheurs sont formidables et ont beaucoup de potentiel, mais nous sommes tous unis dans notre malheur de nous retrouver à Exiger. - Il y a aussi la flexibilité de la FMH, mais ce n'est pas très unique maintenant à l'ère de COVID. - Vous ne serez pas au chômage.
Inconvénients
Même chose que tout le monde dit depuis plusieurs années : les chercheurs sont fortement surchargés de travail. Pour plaire aux gens, j'ai passé plusieurs nuits consécutives à travailler bien après minuit pour respecter les délais au détriment de ma santé physique et mentale. Cette entreprise m'a fait travailler à nouveau comme un étudiant pendant la semaine des finales, seulement chaque semaine est la semaine des finales. Un bon travail n'est reconnu qu'avec un cri occasionnel dans les e-mails « Notes du contrôle qualité » et lorsque les gens se rendent compte que vous faites toujours du bon travail, vous vous retrouvez avec une charge de travail plus importante. L'entreprise se décrit comme « à croissance rapide » et les chercheurs en feront l'expérience par la quantité de travail sous-traité (en raison de la faible capacité interne) qui doit ensuite être examiné par les chercheurs en interne. Trop souvent, le travail sous-traité est médiocre et les chercheurs devront alors subir les conséquences de refaire essentiellement des rapports entiers lorsqu'il y a un manque de temps (ce qui est presque toujours le cas). La direction aura également l'audace de demander directement aux chercheurs de se porter volontaires pour un travail supplémentaire alors que personne d'autre ne veut le faire, et bien que ce travail supplémentaire soit rémunéré, un modèle d'entreprise qui repose si fortement sur le travail bénévole n'est pas durable. Vous assisterez à des réunions à l'échelle de l'entreprise où la direction dira quelque chose du genre en sachant que les chercheurs sont surchargés de travail et que le moral est bas, mais ils ne feront rien qui résoudra efficacement les problèmes. Ils ont donné quelques jours de congé au hasard pendant la pandémie en tant que « jours d'Exiger » pour remercier les employés pour leur travail acharné, uniquement pour que les employés se retrouvent avec un travail supplémentaire juste avant/après les vacances, ce qui va à l'encontre de l'objectif de ces jours de congé.
