- considérablement sous-payé pour la quantité de travail requise. Le service des ressources humaines n'est apparemment pas au courant des taux de salaire sur le marché actuel et vous offrira très probablement entre 35 000 $ et 45 000 $. Vous pouvez trouver des postes similaires ailleurs dans une fourchette de 65 000 $ à 90 000 $. La direction réfute souvent ces affirmations ; Source : juin 2022, candidatures et offres d'emploi - Absolument aucune synergie au sein du service marketing. Recevrait fréquemment des composants de campagne en retard juste avant l'EOD en cas de besoin le même jour pour le lancement - Les heures supplémentaires sont fréquentes - Pas d'équilibre travail-vie personnelle, des messages le week-end soir et des lancements de campagne fréquents qui nécessitent de travailler après minuit - Certains managers ont déclaré qu'ils vous ne voulez pas embaucher quelqu'un de "trop ambitieux" pour le garder à son poste et éviter des augmentations de salaire - Certains managers sont incroyablement désorganisés avec une mauvaise communication qui affectera directement votre capacité à accomplir vos tâches - Accumuler plus de travail sans rémunération supplémentaire - Profit ciselure. Ils se concentrent au laser sur les revenus et les clics élevés, sans se soucier de votre bien-être sur la façon dont cela est accompli - Le développement du backend est daté et ils sous-traitent le travail, ce qui rend les gros correctifs et les mises à niveau du système incroyablement lents
