Avantages
La plupart des employés qui ne font pas partie de la haute direction sont des gens intelligents, gentils et qui travaillent dur
Inconvénients
Problème de structure: La codépendance toxique et dysfonctionnelle entre les bureaux extérieurs et la haute direction est à l'origine de tous les problèmes. Les affaires s'appuient sur la base de clients existante des OG. Le manque de formation et d'encadrement des autres a entraîné la dépendance de l'entreprise. Travail: Le travail a été considéré comme superbe à un moment donné, mais ces jours-ci, il suffit de recycler la conception du projet d'emporte-pièce et la même formule répétée. Les présentations se ressemblent étroitement et manquent de pensée ou d'idées nouvelles, car les directeurs et les stratèges sont obligés de suivre la priorité et de créer la vision des vice-présidents - découragés de penser par eux-mêmes. Je comprends qu'ils veulent garder la "qualité insync" mais honnêtement, je pense que c'est une excuse dans de nombreux cas car il est beaucoup plus facile de recréer ce qui est connu et testé. Aucune innovation ne se produit car la peur de rendre obsolète leur pouvoir et leur influence est plus grande que le souci de l'avenir de l'entreprise. Très malheureux. Environnement de bureau: l'entreprise se retrouve fréquemment dans un mode de crise pour gérer les explosions émotionnelles, les crises de colère et l'hystérie d'une personne. L'intimidation, le mensonge, les cris, la manipulation toxique sont tous des incidents courants ici et les RH ne peuvent rien y faire en raison de problèmes de structure du pouvoir. De nombreux travailleurs ont été amenés aux larmes ou à la détresse psychologique. Les RH écoutent, promettent de faire quelque chose à ce sujet, et rien ne change car ils ne peuvent pas en atténuer les conséquences. La plupart des travailleurs sont liés par la haine et le malheur partagés, mais sont forcés de simuler la gentillesse par peur de représailles. De plus, ce n'est pas parce qu'un dirigeant principal travaille 90 heures par semaine que cette personne est un bon travailleur ou qu'elle doit être sympathisée - c'est le résultat de ne pas être en mesure de coacher les autres et de leur faire confiance avec leurs capacités. Il définit une attente malsaine. Il est remarquable de voir comment ce comportement de travail est utilisé pour faire honte aux autres, alors que la vérité est qu'il répond à un besoin très personnel de se sentir précieux et important en étant constamment occupé et en contact avec les clients. Bottom Line: ne travaillez pas ici. Même s'ils promettent un bon salaire - ne vaut pas le stress mental et émotionnel. Des promesses vides de changement et de transparence. Aucun des deux n’existe. Je me sens pour tous ceux qui se battent ici, y compris l'équipe de direction basée aux États-Unis. Oh, et pour votre information, bon nombre des critiques positives ici ont été rédigées par des travailleurs à qui les vice-présidents ont dit de le faire, pour lutter contre les critiques négatives. Je n'ai aucune preuve, mais on m'a dit que c'était le cas lorsque les messages de «discrimination» ont commencé à apparaître. Alors oui, prenez-les avec un seau de sel.