Environnement de travail chaotique et souvent toxique - Avis employé Employé (anonyme) Integrity

- Le modèle "holocratie" n'est pas réellement mis en œuvre : bien que tous les employés soient au même niveau, il y a quelques privilégiés qui sont les élus et qui reçoivent finalement les mêmes pouvoirs que les managers. Ils décident qui est embauché, qui est licencié, et pourtant ils sont eux-mêmes intouchables. - Les propriétaires de l'entreprise sont techniquement vos managers, mais encore une fois, ils choisiront qui est leur préféré et ne vous prêteront aucune attention si vous ne l'êtes pas. - Pas de politiques RH formelles. Si vous avez un problème, vous êtes censé vous adresser directement aux propriétaires, et pourtant, de nombreux problèmes concernent les propriétaires eux-mêmes. - De nombreux employés sont gravement sous-payés tandis que d'autres sont gravement surpayés - Pas de processus d'examen formel : on vous dit que si vous voulez une augmentation, vous venez voir les propriétaires quand vous pensez que vous en méritez une. - Aucune équipe de vente formelle et pourtant tous les employés sont censés fournir plus de travail pour attirer de nouveaux clients ou du travail supplémentaire auprès des clients existants - Les juniors sont embauchés sous prétexte qu'ils apprendront et développeront de nouvelles compétences et pourtant aucun senior n'est incité à se former eux. De même, de nombreux employés sont finalement contraints à des rôles pour lesquels ils n'ont pas été embauchés et méprisés s'ils ne réussissent pas dans leurs nouvelles responsabilités. - Mis à part les soins médicaux/dentaires payants, les avantages sont obsolètes et minimes - L'atmosphère décontractée peut frôler le manque de professionnalisme