Abandonné - Avis employé Software Developer MappedIn

- Management incapable de donner un feedback constructif (ou de le recevoir) jusqu'à ce qu'il soit trop tard et qu'il faille prendre des décisions difficiles. La plupart des demandes de commentaires ont été simplement satisfaites par des déclarations et des approbations apaisantes... Fondamentalement, tout est fantastique jusqu'à ce que tout à coup le bâtiment soit en feu. Sourires et coups de poignard. - Plusieurs anciens collègues brûlés par la direction en les plaçant dans des rôles ou des responsabilités dont ils ne voulaient pas, puis en les rejetant lorsqu'ils ne pouvaient pas fonctionner selon des normes irréalistes sans aide ou exprimer leur désaccord ou leurs commentaires. Je ne connais pas beaucoup d'anciens collègues avec des sentiments amicaux concernant leurs départs. - Les structures d'équipe, les objectifs et les responsabilités changeaient constamment plusieurs fois par an. Plusieurs équipes sont remplies et dirigées par des personnes très jeunes et peu expérimentées, ce qui serait bien si elles étaient accompagnées et encadrées. Ce n'est pas le cas, et la direction de l'entreprise l'a clairement dit : ceux qui ont besoin de mentorat ne sont pas une bonne personne. Bizarre pour une entreprise majoritairement 20-30 ans. - La culture change pour le pire. Pendant mon mandat, nous sommes passés d'un service RH de 3 personnes dirigé par un responsable RH très impliqué et actif à un seul recruteur. La direction n'a pas pourvu ces postes. - Expérience COVID19 : j'étais l'un des nombreux employés mis à pied temporairement en raison de COVID. Mon expérience a été horrible par rapport à plusieurs collègues d'autres industries/entreprises. J'ai été temporairement licencié via un appel zoom de 5 minutes et j'ai dit que Mappedin serait en contact au sujet de ma mise à pied temporaire. J'ai été immédiatement coupé et chargé de rendre mon équipement dans les 24 heures. C'était pendant un confinement. Je n'ai été contacté qu'une poignée de fois sans y être invité au cours de l'année suivante, et uniquement pour communiquer les modifications apportées à l'ESA, c'est-à-dire communiquer qu'ils n'avaient aucune responsabilité de me rappeler ou de fournir une sorte de calendrier ou de communication. selon les modifications apportées au SEC. Pendant ce temps, mon indemnité de départ a été refusée et les questions concernant plusieurs offres d'emploi (y compris les postes précédemment occupés) que l'entreprise avait publiées ont été rejetées.