Avantages
Les gens – les pairs, les cadres de premier niveau, les cadres supérieurs, les directeurs – sont des personnes avec lesquelles il est merveilleux de travailler. Il y aura toujours des exceptions, mais dans l'ensemble, les gens sont formidables. L'entreprise est axée sur l'innovation et les nouveaux produits. L'économie du secteur et du marché l'exige et Power Integrations a réussi à fournir des produits innovants. Il faut rendre hommage à l'ensemble de l'entreprise pour la mise en œuvre réussie de produits véritablement révolutionnaires. Excellents salaires et prestations pour les employés. L'un des meilleurs ensembles de prestations dans l'industrie des semi-conducteurs et des produits analogiques. Le PDG se soucie vraiment du bien-être des employés et est l'une des personnes les plus gentilles et les plus accessibles que vous rencontrerez.
Inconvénients
Un style de gestion «descendante» incroyablement étouffant pratiqué par les vice-présidents. Les employés ne se sentent plus responsabilisés et chaque décision est remise en question, analysée et disséquée par la direction au point où les choses s'enlisent. Les mêmes employés sont ensuite interrogés par les vice-présidents et sont surpris par les retards. Les vice-présidents pensent qu'ils savent ce qu'il faut faire pour chaque décision d'ingénierie, jusqu'aux détails opérationnels quotidiens, ce qui en fait un environnement de travail frustrant. Ce n'est pas un lieu de travail épanouissant ou satisfaisant lorsque vous ne pouvez pas faire le travail pour lequel vous êtes engagé sans être interrogé à chaque étape. Des délais irréalistes sont fixés pour les projets. Chaque ressource humaine (ingénieurs, techniciens, gestionnaires, directeurs) jongle avec de multiples projets et pourtant, les cadres supérieurs sont surpris lorsqu'il y a des retards ou lorsqu'on leur explique la quantité de travail nécessaire pour mener à bien une tâche compliquée. Pas de plan de progression de carrière pour les employés. Si vous vous retrouvez à travailler pour le mauvais manager, votre carrière risque de s'arrêter. Ce n'est pas souvent la faute de votre supérieur hiérarchique, mais le problème peut facilement être remonté jusqu'au vice-président de chaque groupe fonctionnel.