Avantages
Je krijgt direct een jaarcontract. Maar wel met 2 maanden proeftijd i.p.v. de gebruikelijke 1 maand bij een 1-jarig contract.
Inconvénients
Profcore betaalt niet de volledige ploegentoeslag uit, die je normaal gesproken bij een dienstverband bij de opdrachtgever van Profcore wel zou krijgen. De opdrachtgever betaalt bijvoorbeeld 19% ploegentoeslag aan hun (eigen) werknemers in de 3-ploegendienst. Profcore betaalt echter maar 14% uit!? In de 5-ploegendienst idem dito, variërend van 27 - 30% rechtstreeks via het bedrijf en 26% via Profcore! M.a.w. Profcore steekt een gedeelte van de toeslag in eigen zak, terwijl de betreffende werknemer daar dus wel voor heeft gewerkt én het ongerief van heeft gehad. Verder heeft men bij Profcore totaal geen boodschap aan de belangen en omstandigheden van werknemers, terwijl ze nota bene zelf werknemer = klant propageren. Ben je het niet eens of happy met een plaatsing, hetzij met het bedrijf zelf of met het ploegenrooster, jammer dan! Daar heeft Profcore namelijk geen enkele boodschap aan. Je hebt dus totaal geen inspraak hierin en bent helemaal overgeleverd aan de zakelijke belangen van Profcore. Daarnaast is de kans op een aanstelling bij opdrachtgever vrijwel nihil, aangezien Profcore een jaarsalaris in rekening brengt bij de opdrachtgever, bij overname van één van hun werknemers. Dit wordt echter nergens vermeld in hun CAO en/of voorwaarden. Resumerend, wil je een goede werkgever die je met respect behandeld, naar behoren betaalt en niet alleen rekening houdt met zijn eigen belangen, dan moet je zeker niet bij Profcore zijn!