Risque élevé - Récompense moyenne - Avis employé Software Engineer R3

1. Manque de collaboration entre les équipes. 2. Corda 5 n'a pas la moindre ressemblance avec une blockchain. Corda 5 est incroyablement complexe, ce qui rend très difficile le travail, la formation de nouvelles personnes, l'intégration de nouveaux clients, etc. 3. En tant que développeur, vous n'obtenez pas le soutien dont vous avez besoin de la part des seniors, car ils trop de travail. 4. L'encadrement intermédiaire ne prend aucune décision. Ils s'attribuent simplement le mérite du travail effectué par les développeurs. 5. L'équipe des relations avec les développeurs ne communique pas bien avec l'équipe marketing ou les ingénieurs. 6. La sécurité d'emploi n'existe pas. Je suppose qu'ils ont réduit la main-d'œuvre de 8 à 9 % en quelques mois. 7. Décisions aléatoires de la haute direction qui pourraient affecter votre carrière. 8. Les nouvelles recrues, en particulier en provenance d'Inde, ne sont pas aussi qualifiées que les premières recrues indiennes. Juste pour un avantage budgétaire, ils compromettent la qualité. 9. Ils ont considérablement réduit le budget des événements et des voyages. Cela pourrait être un indicateur que R3 est lentement à court de budget. À moins qu'ils ne deviennent rapidement rentables, l'avenir pourrait être sombre.