Comportement inadmissible du PDG lors d'une fête de fin d'année - Avis employé Corporate Office RLDatix

1,0
17 déc. 2025
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Les cinq flèches peuvent toujours trouver un nouveau PDG

Inconvénients

Le PDG a forcé les participants à la fête de fin d'année de l'entreprise à se traiter de « losers ». Tout le monde s'est senti insulté et mal à l'aise, mais ils ont obéi par peur des représailles. Le PDG a clairement fait comprendre qu'il ne fallait pas le provoquer : vous en subirez les conséquences ! Demandez à n'importe quel participant pour confirmer mes dires. Où était le service RH, me direz-vous ? Juste là, dans la salle, à participer comme tous les autres.

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Réponse de RLDatix
5mo
Nous prenons tous les commentaires au sérieux et souhaitons apporter des précisions concernant l'événement mentionné. Dans le cadre de notre événement de fin d'année, nous avons organisé une tombola interne. Un gagnant a d'abord été désigné, puis quelques personnes ont été tirées au sort et annoncées comme perdantes afin de maintenir le suspense. Chaque personne tirée au sort a été invitée à choisir le nom suivant, et de nombreux participants ont ri de l'aspect humoristique du moment. Un gagnant final a ensuite été désigné. Comme pour toute tombola, il y a des gagnants et des perdants, mais personne n'a été invité à se considérer comme « perdant ». Bien que la plupart des participants aient semblé prendre la situation avec philosophie, nous sommes conscients que les expériences peuvent varier et regrettons qu'au moins une personne se soit sentie mal à l'aise. Cela dit, la description de l'événement comme menaçant ou punitif ne reflète pas la réalité. Nous vous demandons également d'utiliser un langage respectueux et bienveillant envers nos collègues. Nous restons attachés à promouvoir un environnement positif et respectueux et apprécions l'opportunité de clarifier les faits. Si vous avez d'autres préoccupations, nous vous encourageons à nous contacter directement afin que nous puissions les aborder de manière constructive.

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5,0
19 mai 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Work that directly contributes to safer care and better patient outcomes. Strong sense of purpose—you can see how what you do impacts real people. Passionate, mission-driven colleagues across the organization. Opportunity to shape how we support healthcare systems at a critical time. Growing commitment to aligning with customer realities and reducing complexity.

Inconvénients

Pace of change is high and can create ambiguity at times. Processes, internal alignment, and ways of working are still evolving. Requires proactive communication and ownership to navigate effectively.

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Réponse de RLDatix
2w
Thank you for your contribution to TeamRLD and for your thoughtful review. We're so glad to hear you also find our mission to be a meaningful one, and we thank you for your advice moving forward. We’re proud to have teammates like you contributing to safer healthcare, and we look forward to many more milestones ahead.
5,0
18 mai 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Our current leadership is among the best in the country. That drives great teamwork, customer service and confidence in what we deliver. I also love a hybrid environment with intentional in-person team time.

Inconvénients

They are working on this, but advancement opportunities and better use of skills sets for persons with clinical quality backgrounds.

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Réponse de RLDatix
2w
We appreciate the time you took to provide feedback. We're so glad that you're enjoying your time at RLDatix and that the atmosphere and flexible working model are a fit for your work style and preferences! Our team members bring incredibly valuable skill sets, and we recognize the importance of creating opportunities that allow those strengths to grow and make an impact. To accelerate this next year, our even greater focus on collaboration and creating meaningful connections will support our growth and innovation. Thank you!
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