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      Safe Software

      Employeur impliqué

      Avis sur Safe Software

      Des personnes talentueuses, mais la culture du leadership exige la loyauté plutôt que la contribution - Avis employé Employé (anonyme) Safe Software

      2,0
      26 avr. 2025
      Employé (anonyme)
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      L'entreprise dispose d'une équipe talentueuse et réfléchie au sein des équipes de conception, de développement et de produit, et offre des opportunités de travailler sur des projets ambitieux et stimulants. Ce peut être un bon endroit pour acquérir de l'expérience en début de carrière, à condition de maîtriser les rouages internes.

      Inconvénients

      L'évolution de carrière dépend davantage de l'alignement personnel avec le PDG que de la qualité du travail ou des contributions. Bien que les dirigeants encouragent publiquement le dialogue ouvert, les désaccords sont découragés dans la pratique et la pensée critique est souvent discrètement écartée. Le PDG maintient des opinions tranchées dans tous les services et attend un alignement plutôt qu'un débat ouvert. Les employés qui perdent la faveur du PDG ou de son entourage sont souvent licenciés discrètement, même s'ils ont d'excellentes performances, sans avoir la possibilité de dire au revoir à leurs équipes. Ces personnes sont généralement contraintes de signer des conventions de départ qui les empêchent de parler ouvertement de leurs expériences. Par conséquent, une culture de la peur et du silence persiste en interne, tandis qu'à l'extérieur, l'entreprise entretient une image publique qui ne reflète plus sa réalité interne.

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      Réponse de Safe Software
      7mo
      Merci d'avoir partagé votre expérience et vos commentaires. Nous sommes ravis d'apprendre que vous avez apprécié vos collègues et le travail enrichissant au sein de nos équipes. Nous sommes désolés d'apprendre que certains aspects de votre expérience n'ont pas été en accord avec notre culture d'ouverture et de respect. Vos commentaires nous aident à progresser et à faire en sorte que chaque membre de l'équipe se sente soutenu, écouté et encouragé à contribuer. Nous vous remercions pour le temps passé parmi nous et vous souhaitons le meilleur pour la suite de votre carrière.

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      3,0
      28 août 2021
      Stagiaire (anonyme)
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      When I worked here, many people encouraged me to work less so that I would have a work life balance.

      Inconvénients

      I had trouble finding mentors who could help me grow in the ways I wanted.

      avatar
      Réponse de Safe Software
      4y
      Hello, thanks for taking the time to put together a review of your Internship with Safe Software. We apologize for not being able to help connect you with subject matter experts on our team to meet and mentor you. This is something that we’re hoping to build into our Internship Program as we mature, grow and scale as an organization. Mentorship and work-life balance at work are really important to us, so if there are areas that students are keen to explore, just let your Team Lead or HR know! We’ll try our very best to make things happen.
      3,0
      20 avr. 2026
      Software developer
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      - Software development leadership is solid. They encourage new technology, and they’re improving processes and team connections. - If you work in the building full-time, the private offices are nice. If you’re hybrid, you can book an office. - IT and Facilities are responsive. - HR maintains a good balance between people and company. - Business outlook is positive.

      Inconvénients

      - The underground parking lot design is awful. I park on the street. - The CEO has changed in the past few years. Newer employees (especially the CMO) take precedence over experienced staff. Morale is low because of this. - Marketing is siloed, way overstaffed, and have many management layers. The majority are largely inexperienced in our industry, cannot make decisions (everything depends on the CMO), and don’t understand the customer base. In spite of having a very large team, they hire contractors for jobs we should (and can) be doing ourselves.

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