Avantages
- Le salaire est correct pour le travail fourni. - Aider et être un visage familier dans la communauté locale rend les journées supportables.* - En grande partie sans surveillance. - Les chefs des gardes-barrières sont des gens gentils et décents. - Les quarts de travail sont cohérents et peuvent donc être planifiés facilement. * L'expérience peut varier selon l'emplacement.
Inconvénients
- La mauvaise gestion de l'entreprise rend difficile de savoir si nous pouvons ou non prétendre au chômage pendant les périodes de vacances. - L'insistance à rester debout pendant tout le quart de travail, décourageant de s'asseoir ou de s'appuyer contre les murs. - La formation était longue et organisée au hasard, sauf pour la participation de Monique. - Aucune couverture pour les déplacements domicile-travail. - La procédure pour contacter les membres de l'équipe de soutien change fréquemment sans préavis. - Une déduction salariale de 150 $ pour un panneau d'arrêt et un gilet de haute visibilité, et une déduction supplémentaire de 110 $ au retour. - Des cartes « d'appréciation », des bonbons, des cadeaux qui peuvent simplement être transformés en dollars et en cents pour notre salaire. - Le salaire n'est décent que si vous pouvez le compléter avec une autre source de revenus ; un peu moins de 1 000 $ par mois ne suffit pas pour vivre à Toronto, à moins que vous ne soyez en invalidité, étudiant, bénéficiaire de la sécurité sociale ou que vous ayez un deuxième emploi.