N'était pas pour moi - Avis employé Mechanical Designer TWS Engineering

Ils étaient tenaces à embaucher du personnel, mais semblaient assez satisfaits du roulement élevé du personnel. Leurs politiques de ressources humaines sont horriblement obsolètes, ce n'est tout simplement pas l'endroit où travailler si vous êtes une famille à deux revenus avec des enfants. Comme toutes les autres firmes d'ingénierie, on s'attend à ce que nous travaillions les soirs et les week-ends pour réaliser des projets, ce qui est la nature de l'entreprise, mais ne comptez pas sur la flexibilité pour prendre des congés en cas de besoin, même après avoir travaillé tout le week-end. Si vous cherchez toujours à vous inscrire, assurez-vous que vous êtes autorisé à gagner du temps et à l'utiliser, et n'oubliez pas de remplir le formulaire de demande d'absence pour chaque petite chose. Il n'y a pas de congé de maladie, vous utiliserez plutôt du temps accumulé ou déposerez une demande d'assurance-emploi pour invalidité de courte durée. Ce n'est vraiment pas juste pour toutes les entreprises qui ont une politique de congés de maladie pour leur personnel. En conséquence, les gens sont venus travailler parce qu'ils étaient malades parce que c'était une question de travail ou qu'ils n'étaient pas payés. Alors qu'ils étaient impatients d'intégrer de nouvelles technologies de conception, il n'y avait que très peu de soutien pour déployer réellement cette technologie. La CAO ne s'est pas faite du jour au lendemain. Enfin et surtout, ont-ils jamais été avares de fournitures de bureau et de produits de nettoyage. Sur le plan personnel, les cadres supérieurs sont des gens formidables, mais la culture d'entreprise était toxique avec un sentiment général de conserver des politiques terribles simplement parce que tous ceux qui y ont travaillé ont dû y faire face. La seule chose qui m'a permis de continuer à travailler, ce sont mes collègues et les projets.