good - Avis employé Managing Director Top Mind

Empresa extremamente sólida no mercado, com uma marca forte e muito bem reconhecida. Os processos internos são bem estruturados e eficientes, o que facilita bastante o dia a dia e traz organização para as atividades. A cultura organizacional, com foco em transparência, colaboração e comunicação clara entre as áreas. Isso contribui para um ambiente de trabalho positivo e alinhado. Os salários e benefícios são compatíveis com o mercado, tornando a empresa bastante atrativa e competitiva. Proporcionando estabilidade e boas oportunidades para desenvolvimento profissional. Uma excelente empresa para se trabalhar, especialmente para quem busca um ambiente estruturado, confiável e com uma cultura forte.

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A empresa tem algumas pessoas do bem, que estão ali de fato porque querem fazer acontecer e se dedicam a empresa. Regime híbrido 2 vezes na semana. Não atrasam o pagamento. Fazem reembolso de gastos para visita de clientes.

A empresa tem mais de 22 anos porém se comporta como uma empresa que abriu recentemente. Não possui desenvolvimento de carreira PJ não tem benefícios, CLT tem benefícios muito ruins. Microgerenciamento, também não há gestão. Os onboardings são muito ruins. Tem onboarding que dura menos de 5 minutos. Não há treinamentos, repositório de cases, o CRM é uma bagunça. Solicitei diversas vezes que tivéssemos uma visão ampla de todos os clientes ativo da empresa e nunca tive uma resposta. A empresa não possui um canal de comunicação com os funcionários. Gente sai, gente entra, e ninguém fica sabendo. Não há comunicação efetiva entre as áreas, é extremamente bagunçado. O time de recrutamento é super enxuto e não tem processos nem estratégias. O time comercial é comandado por uma líder que não tem experiência prévia em tecnologia e nem em vendas, além de ser uma pessoa difícil de lidar profissionalmente falando - não parece ser alguém que já fez gestão anteriormente. Muita coisa ali não faz sentido. A rotatividade do time comercial e recrutamento e seleção é extremamente alta. Descumprimento de horários das reuniões: atrasos para entrar, deixam os funcionários esperando sem avisar, simplesmente não aparecem ou cancelam em cima da hora. Houve um funcionário que ficou 3 dias na empresa e ele saiu por conta do microgerenciamento - isso não funciona mais nos dias de hoje, dependendo do cargo e senioridade do profissional. Diversos "clientes" foram deixados de lado sem nenhum funcionário responsável pelo relacionamento. São bem amadores em algumas atividades e processos.