Méfiez-vous… envisagez d'autres choix. - Avis employé Machine Operator Twin Rivers Paper

Mauvais équilibre travail-vie personnelle, demandé de faire des quarts de travail supplémentaires sans tenir compte de votre santé. Punition des employés pour blessures au travail m la moitié de la direction se sape mutuellement en se préparant à des promotions et en obligeant les employés à répondre des erreurs ou de la réduction du flux de production. La direction et les employés des ressources humaines ont fourni des aquatintes personnelles à l'entreprise, puis vous partagent vos antécédents médicaux et vos conversations privées et déforment les conversations : l'entreprise prend des mesures extrêmes pour dissimuler la discrimination et le harcèlement aujourd'hui, les employés handicapés et ont les sources pour ruiner la vie des dénonciateurs car ils appartiennent à atlas Al blue wolf capital. L'entreprise a licencié et ruiné les dossiers de plusieurs employés qui ont parlé des affaires du bureau avec la direction et leurs employés. Hr recrute des individus et les met dans le syndicat avec l'intention de recueillir des informations et d'appliquer des actions pour faire exploser le syndicat. Lorsque vous êtes embauché dans des postes salariés, vous devez accepter une sorte de NDA. La direction demande à une infirmière employée par l'entreprise de tromper les employés et de mentir en disant qu'ils ne sont pas blessés dans le but d'éviter de payer la rémunération des ouvriers. Même chose avec les drs de la société précédente. La direction lui demande d'utiliser ses programmes de sécurité pour surveiller ses employés à la maison sans préavis et fait plus qu'un simple contrôle sur vous. La direction harcèlera et autorisera l'intimidation des employés même si elle est signalée comme étant correcte. Ils ont permis un tel comportement au point que les employés l'ont perdu même avec l'intention de faire du mal. Ensuite, au lieu d'aider ces employés à voir, ils ont utilisé la situation pour plaider en faveur de portes de sécurité avec des tampons Id au lieu d'être des dirigeants responsables et de régler la situation. Tout employé qui s'exprime se fait cibler sur le dos et est qualifié d'employé mécontent.