24 août 2022
Réponse de Williams Engineering
3yMerci d'avoir pris le temps de nous faire part de vos commentaires. Nous comprenons qu'un certain chiffre d'affaires est à prévoir, et des niveaux élevés de chiffre d'affaires suite à la pandémie de COVID-19 n'étaient pas rares dans de nombreuses industries et entreprises différentes. Nous sommes heureux de voir que notre taux de roulement global a diminué de 6,5 % par rapport à 2021, ce qui signifie que les choses se calment dans la guerre des talents. Nous sommes heureux que vous ayez apprécié l'équipe avec laquelle vous travaillez actuellement. L'une des façons dont nous nous efforçons d'instaurer une culture positive passe par notre objectif (concevoir des communautés durables) et nos valeurs fondamentales (y compris, mais sans s'y limiter : encourager diverses perspectives, communiquer quoi qu'il arrive et s'approprier le résultat). Cependant, nous comprenons qu'il y a toujours place à l'amélioration et ne prenons pas à la légère les commentaires de nos coéquipiers. Nous menons des enquêtes d'engagement semestrielles, et notre dernière enquête a montré une augmentation de 5 points de l'engagement dans l'ensemble de l'organisation avec une augmentation des 17 moteurs. En réponse à vos commentaires concernant certaines de nos procédures opérationnelles, similaires à celles d'autres sociétés de conseil en ingénierie du bâtiment, nous avons mis en place des freins et contrepoids pour aider nos équipes à rester productives et rentables, mais elles ne sont pas aussi restrictives que décrites. Nous sommes ouverts à travailler avec nos équipes sur la manière d'atteindre leurs objectifs afin que nous puissions tous atteindre nos objectifs en tant qu'organisation. En termes de formation, si vous êtes un employé actuel, nous vous encourageons à contacter votre responsable ou les RH pour comprendre les heures et le budget que Williams fournit à tous ses employés pour la formation et le développement.