Collègues sympas, mauvaise compagnie - Avis employé Wine Merchant Wine Rack

-Salaire exorbitant, pas d'avantages sociaux. J'avais une collègue pendant que j'étais là-bas qui avait mal aux dents pendant 6 mois parce qu'elle ne pouvait pas payer les soins dentaires sur son salaire là-bas. C'était horrible de la voir souffrir. Une autre collègue a dû abandonner l'école pour faire plus d'heures afin de gagner suffisamment d'argent pour payer son loyer et ne pas être expulsée. La seule raison pour laquelle elle avait commencé à travailler chez Wine Rack était de payer l'école après que Ford ait supprimé le RAFEO. -Pas un syndicat très fort, bien que ce soit en partie la faute du roulement élevé du personnel, ce qui signifie que les gens ne s'impliquent pas beaucoup. -ROULEMENT ÉLEVÉ DU PERSONNEL. 50% des employés ne durent pas un an. Il n'y a aucune possibilité d'avancement et l'augmentation maximale que vous pouviez obtenir lorsque j'étais là-bas était de 35 ou 40 cents par an, mais la direction a été explicitement informée de ne donner à personne la note de 4/5 ou 5/5 sur leurs évaluations qui leur donnerait l'augmentation maximale. La plupart des gens recevaient 10 cents par an. Pourquoi quelqu'un resterait-il alors qu'il n'y a aucune chance de gagner un salaire décent? Je suis sorti au moment où quelque chose de mieux est arrivé. -L'entreprise traite les travailleurs comme inutiles, puis se plaint d'un taux de roulement élevé. Indice : VOUS ÊTES LE PROBLÈME. -Le travail acharné n'est pas récompensé : lorsque nous réalisions des bénéfices records dans notre établissement, nous recevions, tout au plus, une carte-cadeau, généralement à Wine Rack lui-même. Nous pouvions vendre pour 10 000 $ de vin au cours d'une journée bien remplie et ne même pas recevoir de remerciement, encore moins de bonus - Le bon travail n'était pas reconnu, mais toute erreur était remarquée et punie. Les gens qui s'asseyaient ou mangeaient quelque chose quand le magasin était vide leur causaient des ennuis si le gérant vérifiait les caméras, même si aucun client n'était présent. -Conditions de travail physiquement pénibles : nous devions transporter des centaines de caisses de vin deux fois par semaine pendant les quarts de livraison sans même avoir un chariot pour les mettre : nous devions les porter à la main, et chaque employé de mon magasin avait des problèmes de dos car un résultat. Ils ont également obligé les travailleurs à se présenter à 5 h 30 pour certains quarts de livraison, même si le magasin ouvrait à 11 heures, et il n'y avait pas de salaire supplémentaire pour ces quarts exténuants qui faisaient arriver les travailleurs alors qu'il faisait encore noir. Pour les livraisons de nuit, nous devions parfois attendre jusqu'à 1h du matin pour que le camion arrive, puis passer plus d'une heure à rentrer les cartons et à confirmer la commande. -Gestion antipathique : quand je me suis foulé la cheville, ils m'ont quand même fait faire un transfert de charge et ne m'ont pas laissé faire des tâches modifiées car je ne pouvais pas "prouver" que j'étais réellement blessé. Quand je suis allé chez le médecin et que j'ai eu la confirmation que ma cheville était foulée, ils ont exigé une note du médecin, qui coûtait 25 $ alors que je gagnais 14,15 $/heure. C'était juste pour être autorisé à s'asseoir QUAND LES CLIENTS N'ÉTAIENT PAS DANS LE MAGASIN. Ils ne voulaient même pas me trouver une chaise : je devais m'asseoir sur une boîte en carton et sauter à chaque fois que quelqu'un entrait ! Des années plus tard, ma cheville est toujours foirée. Mon médecin m'a dit de ne pas prendre de poids, mais il est évident que bien paraître pour les clients comptait plus que ma santé à long terme. -La direction « promeut » les travailleurs au programme de gestionnaire en formation sans leur accorder d'augmentation, puis les y maintient indéfiniment : en tant que membres du programme, ils ne sont pas syndiqués, ils n'ont donc pas la protection des employés réguliers et syndiqués. employés, mais la plupart d'entre eux ne seront jamais promus au poste de directeur. Il leur donne de faux espoirs pour les mettre du côté de la direction contre leurs collègues en leur promettant quelque chose que la grande majorité n'obtiendra jamais. Wine Rack n'est autorisé, en vertu des règles syndicales, à le faire que pendant 1 an, mais chez moi, le MIT était en poste depuis 3 ans et ne gagnait que 14,85 $. Tout le monde savait qu'il n'allait pas être promu au point que les gens plaisantaient souvent à ce sujet. Les managers parlaient négativement de lui derrière son dos, mais en face, ils lui promettaient qu'il finirait par obtenir un poste de direction. C'est juste une façon de briser le pouvoir syndical et de garder ces travailleurs sans leur donner d'augmentation, de pension ou d'avantages sociaux. Malade et cruelle. - Antisyndicale : lorsque les travailleurs se sont mis en grève en 2020, la direction a tout fait pour empêcher les gens de faire grève et pour briser la ligne de piquetage. Appelant les flics sur nous, observant la ligne de piquetage et envoyant des messages effrayants aux travailleurs qui faisaient du piquetage demandant si nous prévoyions toujours de travailler là-bas, envoyant des courriels insultant l'intégrité du syndicat, refusant de négocier dans la foi alimentaire. Ils savaient que la plupart des travailleurs étaient trop pauvres pour se permettre de manquer des quarts de travail rémunérés pour une indemnité de grève nettement inférieure, et que s'ils attendaient juste assez longtemps, la plupart des travailleurs qui feraient du piquetage devraient abandonner par nécessité financière. Ils ont également retenu des cartes d'épicerie de 200 $ qu'ils avaient promises à tous les employés, disant qu'ils ne pouvaient pas les donner à cause des actions des syndicats. Ils savaient à quel point leurs travailleurs étaient pauvres et que 200 $ en épicerie pouvaient faire la différence entre manger et ne pas manger ce mois-là. En fin de compte, la grève s'est repliée et les travailleurs n'ont obtenu qu'une augmentation de 5 cents. Ils dépendent du désespoir économique des gens pour les empêcher de se battre pour le mieux.