Une culture toxique de peur et d'intimidation sur le site de Singapour - Avis employé Directeur Principal ams OSRAM

1. Prenez les récentes critiques de 2020 sur l'entreprise avec une pincée de sel. Les revues de 2019 reflètent davantage la culture et l'environnement de l'entreprise. J'ai entendu dire qu'ils demandent à leur personnel interne de déposer de fausses critiques positives pour «renforcer» leur réputation. Ressemble à l'un des «KPI» des RH locaux. Cela en dit long si les ams doivent y recourir pour augmenter leur «crédibilité dans la rue». La haute direction, si vous lisez ceci, veuillez enquêter sur ces allégations. 2. Le taux d'attrition est notoirement élevé dans certains départements comme les RH et les Finances. Même pendant covid! Les gens préfèrent partir que rester dans un environnement toxique. Demandez à vos amis qui sont d'anciens employés de cette entreprise. DYODD. 3. Les gens ont peur de répondre honnêtement aux sondages au cas où ils seraient notés. Il a déjà eu lieu. 4. Embaucher beaucoup de personnes incompétentes en raison de «connexions» dans les RH. Dans notre équipe opérationnelle, nous étiquetons les RH comme des mini STAT. parce que la moitié venait de là. Vérifiez s'il vous plaît. Combien sont de l'ex-entreprise et combien ont l'expérience requise pour faire le travail, la haute direction, ouvrez les yeux et la vérité prévaudra. 5. Rejoignez à vos risques et périls.