Positive environment for skill growth, but unclear direction - Avis employé Engineer eSolutions

Des gens sympas, du bon travail, super

Bureau laid avec des meubles laids

Si vous êtes bon en vente et que vous pouvez composer un numéro de téléphone plus de 60 fois par jour, vous pouvez gagner un salaire décent ici. J'ai appris beaucoup de choses sur la vente très rapidement. Gagner beaucoup d'argent dépend principalement de la chance d'avoir un bon prospect qui vous est attribué. Ils embaucheront à peu près n'importe qui, quelle que soit son expérience. Les produits sont (étaient ?) les meilleurs du secteur. Partage des bénéfices.

Le travail devient très répétitif. La principale motivation de la direction était la peur. L'environnement de bureau était principalement négatif, la plupart des employés semblaient mécontents. Fenêtres minimales, décoration de style années 80 et jungle de bureaux. L'entreprise essaie de croître rapidement, ce qui signifie que certains processus faisaient défaut. Le stress de devoir atteindre des chiffres de vente continus s'insinue souvent dans la vie des employés en dehors du travail, ce qui est stressant (vous n'êtes aussi bon que votre dernière vente). La direction adopte une approche de « Big Brother » pour surveiller toutes les activités des employés. Votre entrée et votre sortie du bâtiment, le nombre et la durée des appels effectués et chaque site Web que vous visitez pendant que vous y travaillez sont tous enregistrés et examinés régulièrement. Cela est en partie nécessaire parce qu'ils ne mettent pas l'accent (ne veulent pas payer suffisamment) sur l'embauche de personnes de haute qualité, donc beaucoup de gens restent assis et ne font rien pour un salaire de base très bas. Du bâtiment aux employés, l'importance a toujours été accordée à payer le moins possible et à attendre le maximum. Pas de voie claire vers la mobilité ascendante. Tous les managers sont des vendeurs, vous pouvez donc apprendre beaucoup d'eux, mais ils vous expliqueront souvent pourquoi vous avez eu tort de leur poser une question ou de leur faire part de vos inquiétudes au lieu de les aborder. Le taux de rotation du personnel est très élevé... l'équipe de vente est une porte tournante de jeunes diplômés et de vendeurs épuisés qui cherchent à quitter d'autres secteurs.