Avis sur izmocars

Vitesse d’exécution encore variable Organisation encore en structuration, ajustement en cours Charge de travail parfois élevée Visibilité encore sur le court terme

- Travailler chez izmocars demande une forte capacité à encaisser l’instabilité et les revirements constants de la direction, avec un sentiment d’incertitude quasi permanent sur l’avenir de l’entreprise et son sérieux managérial - Turn-over très élevé : pour une équipe d’environ 14 personnes en France, près de 25 collaborateurs sont passés chez izmocars en seulement deux ans (départs volontaires, ruptures conventionnelles, licenciements), ce qui casse la continuité, la mémoire interne et la qualité de service. - Manager direct incompétent, sans valeur ajoutée ni maîtrise du marché ou du produit, peu formé au management et davantage focalisé sur le contrôle que sur l’accompagnement des équipes. - Objectifs commerciaux irréalisables au regard des moyens et du marché, ce qui entretient une pression constante sur les équipes. - Absence de stratégie claire : les priorités changent fréquemment, sans vision lisible à moyen terme. - Aucun CRM, ce qui complique le suivi des prospects, des clients et de l’activité commerciale au quotidien - Forte dépendance aux équipes basées en Inde, pourtant sous-dimensionnées, ce qui ralentit les projets et crée des blocages côté France. - Aucune innovation produit : la plateforme a très peu évolué depuis des années, malgré un discours orienté “digital” et “tech”. - Tickets restaurant versés régulièrement avec environ 15 jours de retard, ce qui en dit long sur la rigueur de la gestion interne.