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Diversité, équité et inclusion (DEI) chez D2L

Découvrez ce que les employés pensent de la politique DEI chez D2L. Explorez l’impact de la culture du lieu de travail sur les membres des différents groupes démographiques, y compris le genre, l’origine raciale ou ethnique, l’orientation sexuelle et le statut d’ancien combattant.

Évaluations pour la diversité, l’équité et l’inclusion

4,1

(302 évaluations)

D2L a une note de 4,1 sur 5 concernant la diversité, l’équité et l’inclusion, d’après 302 évaluations anonymes des employés. Cette note correspond à la note moyenne pour la diversité, l’équité et l’inclusion dans le secteur Informatique. La note moyenne pour la diversité, l’équité et l’inclusion laissée par 302 employés a baissé ces 12 derniers mois.

Répartition des évaluations DEI

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Découvrez comment la note générale varie en fonction des différents groupes démographiques chez D2L.

Origine ethnique et raciale

Genre

Orientation sexuelle

Situation de handicap

Parent ou aidant

Statut de vétéran

Programmes et initiatives DEI chez D2L

At D2L we are committed to building and fostering a culture where our employees feel included, valued, heard and enabled to do the best work of their lives. To support this our current Diversity, Inclusion and Belonging efforts are focused across these 5 Action Pillars:

Diversity Data Collection
- Collect and report on diversity data across several diversity characteristics to help us identify and action areas of under representation
Training and Enablement
- Deliver training opportunities aimed to enhance employee and manager knowledge and expectations specific to diversity, inclusion and belonging topics
Increase ability to

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