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Diversité, équité et inclusion (DEI) chez FedEx

Découvrez ce que les employés pensent de la politique DEI chez FedEx. Explorez l’impact de la culture du lieu de travail sur les membres des différents groupes démographiques, y compris le genre, l’origine raciale ou ethnique, l’orientation sexuelle et le statut d’ancien combattant.

Évaluations pour la diversité, l’équité et l’inclusion

3,9

(6 984 évaluations)

FedEx a une note de 3,9 sur 5 concernant la diversité, l’équité et l’inclusion, d’après 6 984 évaluations anonymes des employés. Cette note correspond à la note moyenne pour la diversité, l’équité et l’inclusion dans le secteur Transport de biens et de personnes. La note moyenne pour la diversité, l’équité et l’inclusion laissée par 6 984 employés s'est améliorée ces 12 derniers mois.

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Découvrez comment la note générale varie en fonction des différents groupes démographiques chez FedEx.

Origine ethnique et raciale

Genre

Orientation sexuelle

Situation de handicap

Parent ou aidant

Statut de vétéran

Programmes et initiatives DEI chez FedEx

La diversité, l'équité et l'inclusion sont la pierre angulaire de FedEx depuis près de 50 ans. Nous nous engageons à donner la parole à tous et à donner accès à des opportunités de leadership, de formation et d’emploi qui inspirent les membres de notre équipe à réussir.

DEI FAIT TOUJOURS PARTIE DE NOTRE ADN
Plate-forme DEI
Nous croyons qu'il est important de relayer les histoires des membres de l'équipe pour célébrer nos différences et promouvoir les efforts DEI au sein de notre entreprise mondiale. Notre plate-forme DEI est une plate-forme en ligne à l'échelle de l'entreprise où les membres de l'équipe peuvent accéder au

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