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Diversité, équité et inclusion (DEI) chez Foot Locker

Découvrez ce que les employés pensent de la politique DEI chez Foot Locker. Explorez l’impact de la culture du lieu de travail sur les membres des différents groupes démographiques, y compris le genre, l’origine raciale ou ethnique, l’orientation sexuelle et le statut d’ancien combattant.

Évaluations pour la diversité, l’équité et l’inclusion

4,0

(2 658 évaluations)

Foot Locker a une note de 4,0 sur 5 concernant la diversité, l’équité et l’inclusion, d’après 2 658 évaluations anonymes des employés. Cette note correspond à la note moyenne pour la diversité, l’équité et l’inclusion dans le secteur Commerce de détail et de gros. La note moyenne pour la diversité, l’équité et l’inclusion laissée par 2 658 employés a baissé ces 12 derniers mois.

Répartition des évaluations DEI

Tendances des évaluations DEI

Évaluations par groupes démographiques

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Découvrez comment la note générale varie en fonction des différents groupes démographiques chez Foot Locker.

Origine ethnique et raciale

Genre

Orientation sexuelle

Situation de handicap

Parent ou aidant

Statut de vétéran

Programmes et initiatives DEI chez Foot Locker

Employee Resource Groups (ERGs)
By embracing diverse people, ideas, and perspectives, we foster a culture where team members feel uniquely valued and engaged, enabling them to reach or achieve their full potential. Our ERGs connect our team members worldwide as we foster a strong global culture. Learn more about our ERGs and their unique missions here:

Leading Education & Economic Development (LEED)
At Foot Locker, our LEED program is our commitment to invest $200 million over 5 years to support the Black community and team members. Through initiatives such as scholarships, training programs, community grants, and investments

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