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Diversité, équité et inclusion (DEI) chez Ingram Micro

Découvrez ce que les employés pensent de la politique DEI chez Ingram Micro. Explorez l’impact de la culture du lieu de travail sur les membres des différents groupes démographiques, y compris le genre, l’origine raciale ou ethnique, l’orientation sexuelle et le statut d’ancien combattant.

Évaluations pour la diversité, l’équité et l’inclusion

3,9

(1 973 évaluations)

Ingram Micro a une note de 3,9 sur 5 concernant la diversité, l’équité et l’inclusion, d’après 1 973 évaluations anonymes des employés. Cette note correspond à la note moyenne pour la diversité, l’équité et l’inclusion dans le secteur Informatique. La note moyenne pour la diversité, l’équité et l’inclusion laissée par 1 973 employés a baissé ces 12 derniers mois.

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Origine ethnique et raciale

Genre

Orientation sexuelle

Situation de handicap

Parent ou aidant

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Programmes et initiatives DEI chez Ingram Micro

Here at Ingram Micro, our people and their diverse talents define us. Our unique perspectives generate innovative ideas; our lived differences help us find new futures; our varied strengths and weaknesses enable our growth. Together at Ingram Micro celebrates what makes each of us unique, because it is our uniqueness that brings us together.

At Ingram Micro we have a dedicated Diversity and Inclusion Board, the purpose of the D&I Board is to ensure Ingram Micro is accountable and supportive and who educates Ingram Micro Associates to ensure we are leading the way in Diversity and Inclusion, and that all associates feel valued, supported and lis

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