Découvrez ce que les employés pensent de la politique DEI chez JetBlue. Explorez l’impact de la culture du lieu de travail sur les membres des différents groupes démographiques, y compris le genre, l’origine raciale ou ethnique, l’orientation sexuelle et le statut d’ancien combattant.
Découvrez comment la note générale varie en fonction des différents groupes démographiques chez JetBlue.
Here at JetBlue, we believe that our crewmembers, customers, and communities' unique and shared identities, experiences, and thoughts are a tremendous asset that can help grow and strengthen our business. We celebrate all our differences and understand that diversity goes beyond ethnicity, race, and geography. That is why we created JetBlue Equals to represent our diversity and inclusion efforts as an organization, along with our Crewmember Resource Groups (CRGs). Our CRG's support our Asian, Latinx, African, LGBTQ, veteran, and female crewmembers.
Every day we live our mission to inspire humanity as a leader in inclusion. JetBlue is a proud, equal opportunity employer—not only bec
Les objectifs de diversité des employés sont de nature aspirationnelle et ne sont pas juridiquement ou contractuellement contraignants.