Johnson Controls

À propos de l’entreprise Johnson Controls

Diversité, équité et inclusion (DEI) chez Johnson Controls

Découvrez ce que les employés pensent de la politique DEI chez Johnson Controls. Explorez l’impact de la culture du lieu de travail sur les membres des différents groupes démographiques, y compris le genre, l’origine raciale ou ethnique, l’orientation sexuelle et le statut d’ancien combattant.

Évaluations pour la diversité, l’équité et l’inclusion

3,9

(5 588 évaluations)

Johnson Controls a une note de 3,9 sur 5 concernant la diversité, l’équité et l’inclusion, d’après 5 588 évaluations anonymes des employés. Cette note correspond à la note moyenne pour la diversité, l’équité et l’inclusion dans le secteur Industrie manufacturière. La note moyenne pour la diversité, l’équité et l’inclusion laissée par 5 588 employés s'est améliorée ces 12 derniers mois.

Répartition des évaluations DEI

Tendances des évaluations DEI

Évaluations par groupes démographiques

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Découvrez comment la note générale varie en fonction des différents groupes démographiques chez Johnson Controls.

Origine ethnique et raciale

Genre

Orientation sexuelle

Situation de handicap

Parent ou aidant

Statut de vétéran

Programmes et initiatives DEI chez Johnson Controls

Un engagement mondial en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion

Johnson Controls a depuis longtemps compris la valeur de la diversité et de l'inclusion. Elle est présente dans tout ce que nous incarnons, de nos valeurs à notre modèle d'attentes des dirigeants. S'appuyant sur cette histoire, notre direction fait passer la diversité et l'inclusion d'une valeur fondamentale à un impératif commercial.

Groupes de ressources commerciales Johnson Controls soutient et parraine des groupes de ressources commerciales (BRG) dans toute l'entreprise. Les BRG font partie intégrante de notre stratégie globale de diversité des effectifs pour créer et maintenir un lieu de trav

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