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Diversité, équité et inclusion (DEI) chez Paramount

Découvrez ce que les employés pensent de la politique DEI chez Paramount. Explorez l’impact de la culture du lieu de travail sur les membres des différents groupes démographiques, y compris le genre, l’origine raciale ou ethnique, l’orientation sexuelle et le statut d’ancien combattant.

Évaluations pour la diversité, l’équité et l’inclusion

3,5

(1 489 évaluations)

Paramount a une note de 3,5 sur 5 concernant la diversité, l’équité et l’inclusion, d’après 1 489 évaluations anonymes des employés. Cette note correspond à la note moyenne pour la diversité, l’équité et l’inclusion dans le secteur Médias et communication. La note moyenne pour la diversité, l’équité et l’inclusion laissée par 1 489 employés a baissé ces 12 derniers mois.

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Découvrez comment la note générale varie en fonction des différents groupes démographiques chez Paramount.

Origine ethnique et raciale

Genre

Orientation sexuelle

Situation de handicap

Parent ou aidant

Statut de vétéran

Programmes et initiatives DEI chez Paramount

Diversity, inclusion, equity and belonging are priorities for Paramount.

To be the best creators and storytellers possible, we are committed to making our company a place of inclusion that reflects, celebrates and elevates the diversity of our audiences. That commitment only intensified in 2020, as an inescapable cultural reckoning led us to confront systemic racism and bias, and to reexamine our role in making diversity, inclusion, equity and justice a reality for everyone.

We have 48 ERG chapters in 15 locations worldwide, which harness the diverse creativity of their members to develop employees personally and professionally, connect the groups' respective constituencies

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