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Diversité, équité et inclusion (DEI) chez VSP Vision

Découvrez ce que les employés pensent de la politique DEI chez VSP Vision. Explorez l’impact de la culture du lieu de travail sur les membres des différents groupes démographiques, y compris le genre, l’origine raciale ou ethnique, l’orientation sexuelle et le statut d’ancien combattant.

Évaluations pour la diversité, l’équité et l’inclusion

3,8

(134 évaluations)

VSP Vision a une note de 3,8 sur 5 concernant la diversité, l’équité et l’inclusion, d’après 134 évaluations anonymes des employés. Cette note correspond à la note moyenne pour la diversité, l’équité et l’inclusion dans le secteur Santé. La note moyenne pour la diversité, l’équité et l’inclusion laissée par 134 employés a baissé ces 12 derniers mois.

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Découvrez comment la note générale varie en fonction des différents groupes démographiques chez VSP Vision.

Origine ethnique et raciale

Genre

Orientation sexuelle

Situation de handicap

Parent ou aidant

Statut de vétéran

Programmes et initiatives DEI chez VSP Vision

As a global company serving customers with a spectrum of identities, experiences, abilities, and economic situations, VSP Vision® is actively committed to fostering an environment that embraces diversity, equity, and inclusion (DE&I).

This commitment enables us to create solutions that support individual healthcare needs and empower human potential within our workforce and with our stakeholders.

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