OpenFire est un éditeur et intégrateur de solutions de gestion web et mobile à destination des professionnels de l’installation, de la maintenance et du SAV dans le secteur de l’énergie.
Nous accompagnons au quotidien des artisans, TPE et PME au travers de nos solutions CRM, gestion commerciale, interventions, facturation, planning et mobilité terrain.
Nos solutions reposent sur des technologies robustes et open-source : Odoo, Python, PostgreSQL, Linux, JavaScript, Git, Flutter.
En binôme avec le second Lead Dev du pôle ERP / Gestion et sous la responsabilité du CTO, vous êtes le garant technique de nos solutions de gestion. Vous pilotez l'évolution de la plateforme ERP (notamment basée sur Odoo Community / OCA) pour répondre aux enjeux de nos clients TPE/PME dans le secteur de l'énergie et de la maintenance.
1/ Stratégie, Architecture et Vision Technique
Arbitrage technique : Définir et porter la roadmap technique du pôle Gestion. Faire les choix structurants (modèle de données, intégrations API, performance).
Expertise Odoo : Maîtriser l’écosystème Odoo (v. Community) et piloter les migrations de versions pour garantir la pérennité de nos solutions.
Culture Qualité : Mettre en œuvre les standards de développement (CI/CD, tests unitaires, documentation) pour assurer la stabilité d'une plateforme SaaS en production.
Veille : Anticiper les évolutions technologiques et les opportunités offertes par le monde Open Source.
2/ Lead Dev : Delivery et Excellence Opérationnelle
Développement complexe : Prendre en charge les briques les plus critiques et complexes du pôle Gestion.
Mentoring & Peer-Programming : Accompagner la montée en compétences de l'équipe via des revues de code exigeantes et constructives.
Traduction métier : Collaborer étroitement avec nos PO pour transformer les besoins des métiers (énergie, maintenance) en fonctionnalités logicielles fluides et performantes.
3/ Support de niveau 3 et Fiabilité
Escalade technique : Être le point de contact final pour les incidents complexes liés au pôle Gestion.
Garant des SLA : Veiller à ce que les remontées clients soient traitées dans le respect de nos engagements de service.
Amélioration continue : Analyser les causes racines des incidents pour réduire la dette technique.
4/ Collaboration et Transversalité
Participer activement aux comités produits pour aligner la technique sur la vision business de l'entreprise.
Travailler en synergie avec les autres pôles de l’entreprise pour garantir la cohérence globale de nos solutions OpenFire.
Participer à la construction et la mise en œuvre des méthodes de travail et des processus qualité au sein de l’équipe technique.
Etre leader sur des certaines technologies de l'équipe développement (IA, API, CI/CD, BDD, Runbot, Outils internes..)
Nous recherchons un leader technique au sein de notre équipe Gestion :
Expérience : 10 ans minimum en développement dans un contexte logiciel de gestion, dont une expérience significative sur Odoo.
Stack : Maîtrise parfaite de Python, PostgreSQL, et des concepts d'architecture SaaS.
Soft Skills : * Capacité à vulgariser des sujets techniques pour le CEO/PO.
Leadership naturel pour animer une équipe de développeurs aux niveaux d'expérience variés.
Pragmatisme (savoir choisir la solution "efficace" plutôt que la plus "élégante" mais trop complexe).
Connectez-vous pour consulter des avis authentiques, des évaluations anonymes et des données salariales avant de postuler.