Ich habe an einem Bewerbungsprozess bei 360T teilgenommen, der sich über fünf Interviewrunden und einen Zeitraum von etwa zwei Monaten erstreckte. Während des gesamten Prozesses habe ich viel Zeit und Engagement investiert und mich sorgfältig auf jede einzelne Phase vorbereitet. Am Ende erhielt ich eine Absage ohne jegliches Feedback zu den Gründen der Entscheidung, auch nachdem ich aktiv danach gefragt hatte. Dies empfand ich als sehr enttäuschend und respektlos gegenüber dem erheblichen Zeitaufwand der Bewerber, insbesondere bei einem so langen und anspruchsvollen Auswahlverfahren. Die Erfahrung vermittelte mir den Eindruck mangelnder Transparenz und eines geringen Fokus auf die Candidate Experience. Meiner Meinung nach könnte das Unternehmen den Bewerbungsprozess deutlich verbessern, indem zumindest ein kurzes Feedback nach mehreren Interviewrunden gegeben wird.