Ik had mijn eerste gesprek met talent acquisition. Het gesprek verliep soepel en ik kreeg de gebruikelijke vragen voor een eerste gesprek. Bijvoorbeeld waar ik me plaats in het design proces and wat mijn sterke punten zijn.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Where do you place your strength in the ux process?
I underwent a screening assessing my background and motivation, followed by a portfolio review and a technical assessment for a UX designer role at ABN AMRO Bank. The interviews explored my design thinking, problem-solving, and collaboration skills
3 gesprekken, niet al te moeilijk. Vragen die je kunt voorspellen. Assignment bij het laatste interview. Duurde lang voordat ik antwoord kreeg en wist of ik wel of niet door zou gaan naar de volgende ronde.
