Triagem de currículos e processo seletivo mal estruturados. Fui entrevistado por três pessoas diferentes. Primeiro pela representante do RH, depois pelo gerente e por fim pelo responsável pela área. Tive que falar três vezes a mesma coisa, a entrevista foi cansativa e durou cerca de uma hora e quarenta. Uma parte da entrevista com o gerente foi em inglês. Eles deveriam reestruturar a forma de entrevistar os candidatos e fazer a entrevista com as três pessoas juntas, aproveitando o tempo e tornando a entrevista menos cansativa.