Les candidats postulant à un poste comme Member chez AIESEC attribuent un niveau de difficulté de 3 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 100 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 87,5 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Member mettent en moyenne 20 jours pour être embauchés, d’après les 1 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez AIESEC prend en moyenne 15 jours.
D’après 1 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Member chez AIESEC incluent :
Entretien individuel: 100 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez AIESEC
Entretien
Individual online interview with two interviewers who are current members. The first 30 minutes of the interview is done by one of them, and then the second takes over. You will get an email with the zoom link after doing your application online.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Explain an example where you disagreed with your boss/leader and how you dealt with the situation.
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 2 mois. J'ai passé un entretien chez AIESEC (Jakarta)
Entretien
The interview consists of LGD (leaderless group discussion) and also an interview that lasts for 1.30 h o u r s. It was quite challenging but doable. So good luck for those planning to apply!
Started with GD, then 2 interview rounds.
The final interview was with the president.
Not everyone is selected in the GD, and there are more rounds if they feel you are suited for a certain department
Questions d'entretien [1]
Question 1
Generic HR questions ranging from hobbies to future aspirations