A estrutura do processo seletivo é excelente, uma das melhores que já tive a oportunidade de participar. São basicamente três etapas: entrevista padrão com o RH, whiteboard assíncrono e entrevista técnica. Na etapa de whiteboard assíncrono eles trazem um problema e te pedem para definir uma solução que você considera ideal para aquele caso, juntamente com suas justificativas. O tempo da etapa é mais que o suficiente para chegar a uma boa solução ponderando diversas possibilidades. O papo técnico gira em torno de entender melhor a solução que você propôs, além de ser uma oportunidade de conhecer melhor a empresa e tirar dúvidas finais sobre o processo.