Le processus d'entretien d'embauche a commencé par une rencontre avec le manager, où nous avons discuté des responsabilités du poste et des attentes. Ensuite, j'ai eu un entretien avec le responsable des ressources humaines, qui a abordé des questions sur ma motivation et mon adéquation culturelle. Enfin, j'ai rencontré le directeur de la Business Unit pour discuter des objectifs de l'équipe et de ma vision pour le rôle. Ce processus m'a permis de mieux comprendre l'entreprise et le poste.