Processus en trois étapes : 1 - Echange téléphonique avec la Responsable recrutement / 2 - Réponse à un test d'évaluation du potentiel et des soft skills / 3 - Entretien avec la Responsable recrutement. Rejet de ma candidature suite à la communication des prétentions salariales (avec un montant estimé sur 12 mois et non 13, cela réduisant le salaire qui devenait incohérent par rapport à la moyenne du marché). Motif de rejet "officiel" communiqué : soft skills qui ne seraient pas adapté pour travailler avec l'équipe. Une préparation de l'entretien mobilisatrice avec un test assez prenant et long, d'autant plus au regard de l'issue et aussi de l'annonce d'offre d'emploi qui à date est toujours (!) en ligne.