Il processo di selezione era costituito da una serie di prove e nello specifico da: test attitudinali, test psicosometrici, colloqui conoscitivi sulle competenze accademiche e sulle esperienze lavorative precedenti. In particolare sulle caratteristiche personali e caratteriali che hanno portato a successi o insuccessi. I test riguardano invece le abilità di reazione agli stimoli, gestione dello stress e delle sfide.

Dopo essermi candidata online per la posizione, ho sostenuto un colloquio telefonico con Adecco. Si è trattato di un colloquio breve, in cui il selezionatore si è concentrato sulle motivazioni che mi avevano spinto ad applicare per quella posizione. Successivamente sono stata contattata dall'istituto bancario per un colloquio in presenza.