Les candidats postulant à un poste comme Ingénieur Consultant chez Adentis attribuent un niveau de difficulté de 3,3 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 100 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 42,7 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Ingénieur Consultant mettent en moyenne 6 jours pour être embauchés, d’après les 5 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez Adentis prend en moyenne 16 jours.
D’après 5 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Ingénieur Consultant chez Adentis incluent :
Test des compétences: 40 %
Entretien téléphonique: 40 %
Présentation: 20 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
Un appel téléphonique suivi d'un entretien
Le premier entretien est avec un manager
Le deuxième avec son responsable
Rapidité entre les entretiens
Ils demandent une description du parcour puis présente l'entreprise ainsi que de potentiel projet.
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 1 semaine. J'ai passé un entretien chez Adentis (Montpellier) en nov. 2023
Entretien
2 interviews avec ingés d'affaires et test codeingame pour évaluer niveaux de programmation C++/python.
Interview sympathique, échanges dynamiques et cordiaux.
Le premier interview n'était simplement que quelques questions pour connaitre les disponibilités et prétentions salariales.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Expériences professionnelles, ambitions d'avenir et disponibilité de mobilité.
J'ai postulé via un recruteur. J'ai passé un entretien chez Adentis
Entretien
L'entretien s'est bien déroulé. C'était rapide et efficace. L'ingénieur d'affaire était très correcte. Son N+1 pareil; Bonne humeur et bonne ambiance. Equipe jeune et dynamique. Il y a beaucoup de missions proposées et très intéressantes.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Motivation Compétence Vision Objectif Plan de carrière