Primeira entrevista comportamental com Rh, depois uma entrevista técnica com o gestor e outro desenvolvedor, por ultimo, uma entrevista com o dono da empresa, apesar que nesta etapa, já tinha recebido a oferta com o salário.

3 entrevistas. Com o RH, com os líderes do time e com o CEO. Perguntas do RH normais, sobre comportamento, descrição de situações, etc, com os líderes, sobre conhecimento sobre tecnologias e rotina de trabalho. Entrevista com o CEO mais pra cumprir tabela, mas é a entrevista mais desconfortável, com perguntas estranhas e até invasivas, mas não chega a ser assédio.