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      Entretien pour People Partner

      7 déc. 2021
      Employé (anonyme)
      Offre acceptée
      Expérience positive

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme People Partner chez AgileEngine

      Entretien pour People Partner

      26 juin 2023
      Candidat à l'entretien anonyme
      Aucune offre
      Expérience neutre
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez AgileEngine

      Entretien difficile

      Candidature

      J'ai passé un entretien chez AgileEngine

      Entretien

      pretty long pipeline. But people are pretty friendly and supportive during the whole process. Felt like they are sincerely interested to help me pass the stages and to find the best fit for the company

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      what are top notch programming languages?
      Répondre à cette question

      Entretien

      As etapas do processo não condiziam com o nível da vaga. Além disso, foi um pouco confuso e não sei dizer se pelos profissionais ou pela empresa em si. De qualquer forma, todas as pessoas com quem tive contato se mostraram bastante entusiasmadas com a empresa e muito responsáveis e dedicadas.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Perguntas sobre minha trajetória profissional, minha experiência na área
      Répondre à cette question
      2

      Entretien pour People Partner

      3 avr. 2023
      Candidat à l'entretien anonyme
      Aucune offre
      Expérience positive
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez AgileEngine en mars 2023

      Entretien

      I had one interview with the recruiter, a business case with data analyses, and then two more interviews. The process in general was good, I had clear instructions, easy scheduling and everyone treated me politely. To make the experience better, they should have let me know since the start that they do not offer customized feedback, considering it is such a long process. In the start of each interview, it was asked me for feedback about the process, which honestly did not give me much time to think it though. I would recommend they gathered feedback differently, this may put the candidate in an awkward position. In the final interview with the leaderships, it was an interview but also a chat. A few common questions were asked, like "why should we hire you" and "what have you been doing since you left your previous job".

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Why should we hire you?
      1 réponse