Le processus d’entretien était assez classique et bien structuré. Après un premier échange avec les ressources humaines pour présenter le poste et mon parcours, j’ai eu un entretien plus technique avec un manager ou un membre de l’équipe. Les questions portaient principalement sur mes expériences précédentes, ma manière de résoudre des problèmes techniques et ma compréhension du poste.