FAQ sur les entretiens d'embauche chez AlphaSights
Les candidats postulant à un poste comme Client Service Associate chez AlphaSights attribuent un niveau de difficulté de 2,8 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 50 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 65,2 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Client Service Associate mettent en moyenne 25 jours pour être embauchés, d’après les 4 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez AlphaSights prend en moyenne 26 jours.
D’après 4 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Client Service Associate chez AlphaSights incluent :
Entretien téléphonique: 25 %
Test des compétences: 25 %
Test de personnalité: 25 %
Entretien individuel: 13 %
Présentation: 13 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 6 semaines. J'ai passé un entretien chez AlphaSights
Entretien
The interview process is quite straightforward, as long as you do your research & come across as motivated and enthusiastic to work for AlphaSights you will standout. They’ll mainly ask about your work experience, why you want to work for AlphaSights including your knowledge of the Expert network Industry.
Three rounds - first round general competency, second round case study and phone call role play, third round an hour long competency and experience interview with a VP. Third round was a longer and more difficult version of first round. Second round involved one case study with access before, and the second case study was done on the spot.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Why client service rather than consulting, and what is the difference
J'ai postulé via un recruteur. J'ai passé un entretien chez AlphaSights
Entretien
Coffee chat with Alphasights recruiter
One to one interview with recruiter - regular STAR questions, ended up asking about my proficiency in a third language I spoke even though that wasn't what I was recruited for
Interview with VP(?)
3-4 stages, last stage was really unexpected a far more intense behavioural and background interview, wasn't really given any materials from the company. However HR was super helpful whenever I reached out.