O processo de entrevista inicia com a triagem de currículos e uma conversa inicial com o RH para avaliar perfil e aderência à vaga. Em seguida, o candidato pode passar por entrevistas técnicas com o gestor da área e realizar testes práticos ou comportamentais. Por fim, ocorre a etapa de validação final, que pode incluir entrevista com a liderança, alinhamento salarial e proposta formal.