Fanno delle domande e analizzano il modo in cui rispondono. Ti lasciano parlare liberamente, creando un'ambiente tranquillo. La selezione consiste in due colloqui: il primo è puramente conoscitivo e nel secondo è presente anche il responsabile dell'impianto produttivo.

Colloquio in presenza con Manager e HR. Presentazione iniziale della posizione Dopodiché lasciano spazio per la presentazione personale riguardo alle esperienze maturare e carriera universitaria. Infine verificano la se si è appassionati per la posizione e se si è disposti a fare dei sacrifici per gli obiettivi aziendali. Infine verificano il livello di inglese con una breve introduzione in lingua di se stessi.