Erstkontakt über HR mit üblichem Phone Screen. Weiterer Phone Screen mit einem Sales Rep, der positiv verlief. Anschließend vier Gesprächspartner aus Customer Success, German Sales, einem Vertreter des Sales Managers ( der selber nicht auffindbar war) und zuletzt mit dem EDR Manager aus San Francisco. ich bat um eine schnelle Antwort, da mir zu der Zeit schon ein konkretes Angebot vorlag. Nachdem ich mich nach den Interviews noch per E-Mail persönlich bei der HR Mitarbeiterin bedankt hatte und den professionellen ablauf (bis dahin) gelobt hatte, kam eine "platte" Standardabsage! Von Asana und dem Bewerbungsverfahren bin ich enttäuscht! Rat: Die Stellenbeschreibung exakt abfassen und nicht als Entry Level Position veröffentlichen und nicht komplexe Interview Fragen stellen, die über das Specialist/Associate/Executive Level hinaus schießen.